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                                    名称:匡慧
                                    职位:专职律师
                                    邮箱:kuanghuishally@126.com
                                    电话:15898556397
                                    传真:0731-85384397
                                    个人网站:

                                    业务领域

                                    企业劳动用工法律风险服务、劳动争议纠纷、工伤待遇纠纷、法律顾问服务等。

                                    工作经历

                                    匡慧,湘潭大学法学硕士,中共党员,湖南通程律师事务所专职律师,中级律师,企业人力资源管理师,湖南省劳动人事争议仲裁委员会调解员,劳动法律事务部部长。擅长企业劳动用工法律风险服务、劳动争议案件处理,积累了丰富的实践经验。曾为多家企业提供法律服务,包括中国航发南方工业有限公司(国企)、湖南盐业股份有限公司(国企)、湖南省中国国际旅行社有限公司(国企)、长沙佛吉亚排气控制技术有限公司(外企)、株洲天桥起重机股份有限公司、长沙医学院、湖南千龙湖投资集团有限公司、湖南中元文化产业发展有限公司、长沙市晚报大酒店有限公司、长沙市芙蓉区南雅物业管理有限公司、望城县银信小额贷款有限责任公司、湖南丰都集团有限公司、湖南河谷石化实业有限公司、长沙市望城区望湘砂石管理有限公司等。

                                    匡慧律师专注企业劳动用工管理的研究,撰写的微文具体如下:

                                    1、企业借调(用)员工的管理;

                                    2、未订立书面劳动合同“二倍工资”之实务解答;

                                    3、招聘录用与入职管理;

                                    4、用人单位对劳动者调岗的技巧;

                                    5、用人单位能否对员工“罚款”;

                                    6、用人单位怎样规避支付“特殊岗位”员工加班工资的风险;

                                    7、用人单位怎样与长期旷工的劳动者合法解除劳动关系;

                                    8、企业不可不知的社会保险知识;

                                    9、你了解失业保险吗?;

                                    10、无固定期限劳动合同有那么可怕吗?;

                                    11、企业不可不知的劳动法知识之订立书面劳动合同;

                                    12、经济补偿金应怎样计算;

                                    13、工伤保险与第三人侵权竞合的法律适用;

                                    14、用人单位怎样处理与精神病员工的劳动关系;

                                    15、与员工离职有关的工资、补偿金、待遇计算标准;

                                    16、三期女职工管理;

                                    17、成都拉面小哥离职—用人单位怎样掌握解除劳动合同的主动权;

                                    18、个人承包经营违法招用劳动者造成损害的,发包组织与个人承  包经营者承担连带赔偿责任;

                                    19、公司能否以一份“旅游计划单及费用结算表”认定管理人员承接私团,并以此为由解除劳动合同。

                                    匡慧律师成功代理多个劳动争议案件和为企业提供非诉法律服务,达到企业控制用工成本、实现利益最大化的目的,典型案例如下:

                                    诉讼案

                                    湖南省中国国际旅行社有限公司与王某违法解除劳动关系劳动争议案

                                    作为旅行社的二审代理人,在一审败诉的情形下,据理力争,最终在二审中予以改判,认定王某作为旅行社老员工私自接团,违反旅行社的规章制度,旅行社解除王某的劳动关系合法有据,有效地维护了旅行社的自主经营权。

                                    新一佳员工法律服务

                                    2016年12月,接受湖南省新一佳商业投资有限公司、长沙市新一佳商业投资有限公司、长沙市望城区新一佳超市有限公司员工委托,代为处理工资、经济补偿金事宜,维护员工的合法权益。

                                    李某等数十名劳动者与湖南澳海谷山府房地产开发有限公司劳动争议纠纷案

                                    2018年3月,接受李某等数十名劳动者的委托,代为向公司主张未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、加班费等。公司为了间断劳动者的工作年限,将劳动者派到不同的分子公司工作。在庭审中,律师据理力争,最终按劳动者的实际入职时间计算工作年限,维护了劳动者的合法权益。

                                    苏某与阿凡提信息科技(湖南)股份有限公司、湖南科德信息咨询有限公司劳动争议纠纷案

                                    2018年4月,接受阿凡提公司、科德公司的委托,代为处理苏某诉阿凡提公司、科德公司支付经济补偿、分红、授权奖金、工资(金额达60多万)劳动争议案。庭审中,律师提出苏某已通过邮件的形式因个人原因离职不需支付经济补偿、依公司的制度不需向苏某分红等主张,最终二审法院判决公司只需按照苏某撰写的专利支付奖金。

                                    冯某与长沙市耕创网络科技有限公司、长沙市人力资源和社会保障局工伤待遇纠纷案

                                    2018年6月,接受冯某的委托,代为向公司主张工伤待遇。公司在仲裁中提出冯某工伤认定的资料有误,不应被认定为工伤,导致仲裁中止审理。后长沙市人社局作出撤销工伤认定的决定。律师据理力争,将长沙市人力资源和社会保障局、长沙市耕创网络科技有限公司作为被告,提起了行政诉讼,二审法院撤销了人社局的决定,恢复冯某的工伤认定。该案历时2年,冯某最终获得了工伤待遇。

                                    李某等6名劳动者与北京嵘雅达国际人力资源有限公司、首约科技(北京)有限公司、首约科技(北京)有限公司长沙分公司劳动争议纠纷案

                                    2018-2019年,连续接受李某等6名劳动者的委托,代为向嵘雅达公司、首约科技公司、首约科技公司长沙分公司主张经济补偿、返还扣除的工资和押金、年休假工资和加班工资等。在庭审中,律师提出公司违法收取押金、违法扣除员工工资、未休年休假应支付年休假工资等主张,获得了仲裁委的认可,维护了劳动者的合法权益。



                                    专项法律服务

                                    中国航发南方工业有限公司专项法律服务

                                    2016年,接受株洲某集团公司的委托,为其提供专项法律服务,代为梳理公司各项规章制度,帮助公司完善管理体系、规避劳动用工法律风险。

                                    2017年,接受株洲某集团公司的委托,为其提供专项法律服务,代为处理员工内退事宜,帮助公司规避劳动用工法律风险。

                                    湖南中元文化产业发展有限公司专项法律服务


                                    2017年,接受湖南中元文化产业发展有限公司的委托,为其提供专项法律服务,代为梳理公司规章制度、规范公司用工合同文本,帮助公司梳理用工关系,规避劳动用工法律风险。





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